Le contrat de travail flexi-job permet à un pensionné ou à un travailleur déjà occupé par un emploi à minimum 4/5ème temps plein d’effectuer un travail complémentaire auprès d’un autre employeur. Un travailleur ne peut pas cumuler un contrat de travail et un contrat flexi-job auprès du même employeur ou d’une entreprise liée.

Actuellement, le flexi-job offre un régime fiscal et social très avantageux en ne soumettant pas les revenus perçus aux cotisations sociales pour les travailleurs et en les exonérant d’impôt. Cette exonération est limitée à un plafond annuel de 12.000,00€ pour les travailleurs et de 7.876,00€ pour les prépensionnés. Les pensionnés ne sont pas concernés par cette limitation.

Ce régime attrayant a été mis en place pour stimuler l’emploi dans certains secteurs visé par la loi, notamment le commerce alimentaire (CP 119), coiffure et soins de beauté (CP 314), gestion des immeubles, agents immobiliers et travailleurs domestiques ( CP 323) ou encore les établissement des soins de santé public et privé (CP 330).

L’accord gouvernemental Arizona prévoit un régime fiscal encore plus avantageux en portant le plafond maximal de 12.000,00€ à 18.000,00€ et le salaire horaire de 17,00€ à 21,00€ dont les montants seront indexés annuellement. De plus, le gouvernement prévoit la suppression de l’interdiction de travailler dans les entreprises liées et autorise le recours aux flexi-jobs dans tous les secteurs. Toutefois, chaque secteur aurait la possibilité d’y renoncer en appliquant le régime ‘opt-out’.

Depuis le 1er janvier 2025, l’employeur doit déclarer les données salariales via l’outil Flexi at Work en plus des déclarations Dimona (périodiques ou trimestrielles) et ONSS trimestrielles.

Si vous envisagez d’entamer un flexi-job ou engager un travailleur flexi-job, BFS vous assiste dans la rédaction d’un contrat cadre et d’un contrat de travail flexi-job. Notre équipe s’assure que votre travailleur ou votre secteur est éligible au régime spécifique du flexi-job.